Un acte fort de management qui mérite souvent d’être accompagné pour être accompli de la manière la plus efficace et durable possible.

HL Consultants, passionnée par la recherche de talents depuis plus de 20 ans, vous aide à réaliser avec succès cette étape clé de la vie de votre organisation.

Ce volet d’activité constitue l’offre d’HL Consultants depuis sa création et s’appuie sur 30 années d’expérience d’Hélène Lemaire dans ce domaine.

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 ENTREPRISE

Vous recherchez et devez choisir de nouveaux collaborateurs.
La tâche est complexe, ardue, risquée ….

Notre compétence pour sa réussite : Une méthodologie fiable, appliquée avec justesse à toutes les étapes du recrutement, enrichie d’un long savoir- faire, toujours requestionné.

Une pratique professionnelle mise en oeuvre avec toute la finesse, la réactivité et l’intuition nécessaires pour vous permettre d’avoir un temps d’avance!

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Deux types de prestations possibles pour mener cette démarche stratégique:

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Recrutement global

Dans ce dispositif, HL Consultants prend en charge l’intégralité de la mission: du sourcing à la présentation de candidats les plus adaptés à la mission et à la structure.

Une démarche rigoureuse en 5 temps, alliée à une agilité reconnue dans la compréhension des contextes et la détection de potentiels permettant le succès de nos recrutements et de nos évaluations.  

1- Analyse amont des besoins, du contexte, du poste et du profil envisagé pour préparer au mieux la phase de recherche.
2- Mise en place et déclenchement des recherches avec plan média et/ou approche directe, puis tri des candidatures obtenues.
La pertinence et l’ingéniosité développées dans le sourcing seront déterminantes pour accéder, dans les meilleures conditions, à la phase d’études des candidatures obtenues.
3- Évaluation et choix de candidatures à proposer, avec une conduite d’entretiens approfondis comme action centrale à cette démarche.
4- Présentation des candidats pré sélectionnés pour que l’entreprise effectue son choix définitif.
5- Suivi de la personne retenue, ponctuée par un bilan d’intégration à mi parcours de la période d’essai .
Dans le cadre de cette prestation globale, une garantie de 6 mois est systématiquement offerte, de façon à toujours aboutir à une collaboration durable et à la pleine satisfaction des parties concernées.

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Accompagnement au recrutement « à la carte »

L’entreprise peut choisir une ou plusieurs des 5 étapes du processus global décrit.

Exemple: L’aide à la prise de décision par « l’évaluation de candidatures internes ou externes ».

Cet, éclairage extérieur permet de faciliter et consolider un choix final. C’est aussi un outil d’aide au management à venir. Une fiche de synthèse est établie, donnant les éléments clés du profil de chaque personne reçue en entretien individuel approfondi, et de ce fait sur la personnes retenue.

En nous confiant vos recrutements, vous  missionnez un cabinet de recrutement multi-spécialisé, indépendant, à l’écoute de vos exigences et de vos valeurs.

Notre  double compétence de conseil en recrutement et coach permet aussi de proposer  des « couplages d’interventions » si nécessaire, associant recrutement et coaching.
Exemple: accompagnement de type coaching d’une personne embauchée pour une prise de fonction très spécifique ou d’un manager devant encadrer de nouveaux collaborateurs aux profils différents, milléniums, ……

L’ Accompagnement au reclassement

Une activité, aux côtés de l’entreprise, qui fait aussi partie de notre savoir-faire pour permettre à chacun d’être soutenu et suivi dans la mise en oeuvre de son rebond, qu’il s’agisse de salariat avec ou sans reconversion, de création d’entreprise…un dispositif, toujours individuel et collectif, avec une compétence de coach également mise en au service de cet accompagnement.

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 CANDIDATS

Vous êtes en recherche active? 
 Vous êtes en veille, à l’écoute du marché ?

Vous pouvez aussi choisir de bénéficier de nos prestations liées à la recherche d’emploi : formation aux techniques de recherches d’emploi, construction et activation d’un réseau et surtout entrainement au face à face et à une prise de parole convaincante et authentique.